Auch in der Wirtschafts- und Arbeitswelt findet die Mediation mehr und mehr Einzug.

Diese kann in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden, um Konflikte und Meinungsverschiedenheiten zu lösen, die in einer Organisation bzw. zwischen Organisationen auftreten können.

 

In einem Team oder zwischen Abteilungen kann es Konflikte geben, die die Zusammenarbeit und die Produktivität beeinträchtigen, Konflikte zwischen Mitarbeitern können zu Stress und Unruhe am Arbeitsplatz führen. Auch wenn beispielswiese eine Organisation umstrukturiert werden soll, können Mitarbeiter und Abteilungen von diesen Veränderungen betroffen sein.

Weitere typische Konflikte in der Wirtschaftsmediation wären Vertragsverletzungen, Qualitätsprobleme, Zahlungsverzögerungen, Konkurrenzstreitigkeiten oder andere Meinungsverschiedenheiten zwischen Geschäftspartnern.

 

Die Mediation kann den Parteien helfen, ihre gegenseitigen Interessen zu identifizieren und gemeinsame Ziele zu formulieren, um eine langfristige, nachhaltige und zufriedenstellende Lösung zu erreichen.