lat. moderare: „mäßigen, lenken, steuern“

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Die Moderation setzt noch keinen Konflikt voraus.

Bei dieser Methode arbeite ich mit einer Gruppe, wobei der Fokus darauf liegt, dass die Gruppenarbeit durch zielgerichtete Fragen strukturiert wird und ein optimales Arbeitsergebnis erzielt werden kann. 

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Es findet eine systematische, strukturierte und offene Arbeitsweise statt. 

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Ich bin bei dieser Methode eine Helferin ohne inhaltlich einzugreifen, gestalte den Kommunikations- und erleichtere den Meinungsbildungsprozess.

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 Das Gesagte und das vom Gesprächspartner Gehörte können oft sehr unterschiedlich sein. Vor allem in der interkulturellen Moderation, welche ich zwischen deutsch- und japanischsprachigen Unternehmen anbiete, ist nicht nur eine Übersetzung wichtig. Aufgrund der unterschiedlichen Kulturen ist es essentiell, das Gehörte richtig wahrnehmen und deuten zu können, bzw. etwas so zu sagen, dass es vom Gesprächspartner auch nicht missverstanden werden kann.